Мой город - Вязьма
Город воинской славы
основан в 1239 году

Порядок и сроки выплаты заработной платы

29.12.2014 3

Общий срок выплаты заработной платы, который распространяется на всех работников независимо как оплачивается их труд – сдельно или повременно, установлен частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период работы.

Каждому работнику при этом должен выдаваться расчетный листок, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза работников и который содержит сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц, при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, что предусмотрено частью 6 статьи 136 ТК РФ. Дни выдачи зарплаты устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

В большинстве организаций используется авансовая система расчета зарплаты, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

Установление иных сроков выплаты зарплаты возможно лишь федеральным законом. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит действующему законодательству.

При совпадении дня выдачи зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна выплачиваться накануне – в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен.

Вяземская межрайонная прокуратура