Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

27.03.2015 111

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы, то есть авансом, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

-женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 123 ТК РФ).

О.В.Якубовская,
заместитель Вяземского
межрайонного прокурора, советник юстиции

Погода в Вязьме

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков