Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя

Такое соглашение, как правило, заключается в письменной форме. В соглашении следует указать размер компенсации и порядок выплаты. Данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. При этом необходимо, чтобы работник расписался на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от  подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и  характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).