Мой город - Вязьма
Город воинской славы
основан в 1239 году
И.В. Демидова
Глава МО "Вяземский район"
А.А. Григорьев
Глава МО Вяземского городского поселения

Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя

07.11.2015 14

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Такое соглашение, как правило, заключается в письменной форме. В соглашении следует указать размер компенсации и порядок выплаты. Данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. При этом необходимо, чтобы работник расписался на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от  подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и  характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).