Мой город - Вязьма
Город воинской славы
основан в 1239 году

Администрация Вяземского района стала номинантом Всероссийского конкурса проводимого Министерством труда и социальной защиты

19.12.2018 3

В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации подведены итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления».

В рамках этого мероприятия с 13 по 14 декабря 2018 года прошли семинары и «круглые столы» по основным номинациям конкурса.

По итогам конкурса в 2018 г. были отобраны 83 лучшие кадровые практики в сфере государственного и муниципального управления и 12 кадровых инициатив, предложенных к реализации. 

Наибольшую активность проявили субъекты Российской Федерации. Из 174 поданных на конкурс заявок 111 были представлены региональными органами власти, 32 – органами местного самоуправления, 13 - федеральными государственными органами и 18 поступило от организаций государственного сектора экономики.

Администрацию  муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области на конкурсе представляла делегация в составе заместителя Главы МО "Вяземский район" Ольги Лукиной и  сотрудников  муниципальной службы районной Администрации, начальника отдела Лидии Родиной и специалистов:  Петуховой Екатерины, Черновой Натальи.

Администрация муниципального образования Вяземского района стала номинантом   конкурса по теме «Взаимодействие органов местного самоуправления с ветеранами муниципальной службы как средство формирования корпоративной культуры» и была отмечена Благодарственным письмом Министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина.  

 Своей целью организаторы Всероссийского конкурса ставили выявление, поощрение, продвижение и тиражирование лучших кадровых практик (технологий), применяемых в системе государственного и муниципального управления.

Прием заявок на конкурс осуществлялся по следующим номинациям:

  • Организация комплексной работы по управлению кадрами.
  • Аудит системы управления кадрами.
  • Поиск, привлечение и отбор кадров.
  • Формирование квалификационных требований.
  • Профессиональная адаптация и ориентация.
  • Оценка кадров.
  • Профессиональное развитие и организация межведомственных стажировок в системе государственного и муниципального управления.
  • Мотивация кадров.
  • Государственно-служебная культура.
  • Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции.
  • Развитие этических и нравственных основ в целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению.
  • Ротация кадров.
  • Кадровые резервы.
  • Информатизация и автоматизация кадровых процессов.
  • Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи (практики и стажировки).
  • Лучшая кадровая инициатива.
  • Другое.

Также все желающие могли ознакомиться с  выставкой лучших кадровых практик, применяемых в системе государственного и муниципального управления. Она позволила участникам обменяться опытом реализации эффективных кадровых технологий.