Мой город - Вязьма
Город воинской славы
основан в 1239 году
основан в 1239 году
Вяземским районным судом Смоленской области рассмотрено гражданское дело по иску врача-хирурга к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и восстановлении на работе.При рассмотрении дела суд, проверяя соблюдение ответчиком требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, усмотрел очевидные нарушения со стороны работодателя указанных положений закона, в силу которых работодатель в случае несогласия работника работать в новых условиях обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Другая имеющаяся работа врачу-хирургу работодателем в письменной форме не предлагалась.
Более того, актом проверки Государственной инспекции труда Смоленской области подтвердился тот факт, что в уведомлении о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора не были указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений, указывалось лишь на формальное основание – производственную необходимость, не объясняющую истинных причин изменения условий труда истца.
Кроме того, при сравнении должностных инструкций врача-хирурга хирургического отделения стационара и поликлиники были выявлены отличия в трудовой функции. Так, основными задачами врача-хирурга поликлиники, в соответствии с должностной инструкцией, являются оказание специализированной лечебно-диагностической и консультативной помощи населению района, в свою очередь врач обязан своевременно госпитализировать больных хирургического профиля в соответствии с показаниями.
Поскольку истец являлся оперирующим хирургом, работающим на стационаре в хирургическом отделении, суд пришел к выводу о том, что его трудовая функция была бы изменена в случае внесения изменений в условия трудового договора.
Проанализировав фактические обстоятельства дела в совокупности с представленными сторонами доказательствами, суд пришел к выводу о несоблюдении ответчиком порядка увольнения истца, а потому его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового " href="https://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iii/razdel-iii/glava-13/statia-77/" target="_blank">77 Трудового кодекса Российской Федерации посчитал неправомерным, в связи с чем, удовлетворил требование о признании приказа об увольнении незаконным и восстановил врача-хирурга на работе, взыскав в его пользу компенсацию причиненного морального вреда.
Решение суда не вступило в законную силу.
