основан в 1239 году
Верховный Суд РФ разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Истец, указав в иске о том, что заявление об увольнении писала под диктовку заместителя главного бухгалтера, в судебном заседании не представила каких-либо доказательств, свидетельствующих об оказании работодателем на неё давления при подаче данного заявления. Кроме того, суд отметил, что заявление об увольнении было написано женщиной 11 мая 2017 года, после чего она не предпринимала каких-либо попыток отозвать заявление об увольнении вплоть до 15 мая 2017 года.
Поскольку истец в заявлении указала конкретную дату увольнения 11 мая 2017 года, то работодатель имел все основания уволить её в тот же день. Её обращение об отзыве заявления об увольнении имело место после прекращения трудовых отношений, и, соответственно, правового значения не имело.
Решением суда, которое вступило в законную силу, в удовлетворении требований истца было отказано.
О.Г. Алексеева, помощник судьи