основан в 1239 году
По итогам конкурса в 2018 г. были отобраны 83 лучшие кадровые практики в сфере государственного и муниципального управления и 12 кадровых инициатив, предложенных к реализации.
Наибольшую активность проявили субъекты Российской Федерации. Из 174 поданных на конкурс заявок 111 были представлены региональными органами власти, 32 – органами местного самоуправления, 13 - федеральными государственными органами и 18 поступило от организаций государственного сектора экономики.
Администрацию муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области на конкурсе представляла делегация в составе заместителя Главы МО "Вяземский район" Ольги Лукиной и сотрудников муниципальной службы районной Администрации, начальника отдела Лидии Родиной и специалистов: Петуховой Екатерины, Черновой Натальи.
Администрация муниципального образования Вяземского района стала номинантом конкурса по теме «Взаимодействие органов местного самоуправления с ветеранами муниципальной службы как средство формирования корпоративной культуры» и была отмечена Благодарственным письмом Министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина.
Своей целью организаторы Всероссийского конкурса ставили выявление, поощрение, продвижение и тиражирование лучших кадровых практик (технологий), применяемых в системе государственного и муниципального управления.
Прием заявок на конкурс осуществлялся по следующим номинациям:
- Организация комплексной работы по управлению кадрами.
- Аудит системы управления кадрами.
- Поиск, привлечение и отбор кадров.
- Формирование квалификационных требований.
- Профессиональная адаптация и ориентация.
- Оценка кадров.
- Профессиональное развитие и организация межведомственных стажировок в системе государственного и муниципального управления.
- Мотивация кадров.
- Государственно-служебная культура.
- Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции.
- Развитие этических и нравственных основ в целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению.
- Ротация кадров.
- Кадровые резервы.
- Информатизация и автоматизация кадровых процессов.
- Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи (практики и стажировки).
- Лучшая кадровая инициатива.
- Другое.
Также все желающие могли ознакомиться с выставкой лучших кадровых практик, применяемых в системе государственного и муниципального управления. Она позволила участникам обменяться опытом реализации эффективных кадровых технологий.